PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT JASA RAHARJA PUTERA CABANG PALEMBANG

Variabel pengembangan karir mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Putera Cabang Palembang, dimana model persamaan regresi adalah Y = 2,230 + 0,945 + ei Dari uji di atas diketahui nilai Sig. (2-tailed) antara pengembangan karir (X) dengan kepuasan kerja (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan Nilai r hitung (Pearson Correlations): Diketahui nilai r hitung untuk hubungan pengembangan karir (X) dengan kepuasan kerja (Y) adalah sebesar 0,945 > r tabel 0,281, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan atau korelasi antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Pengembangan Karir (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 89,2%. Sedangkan sisanya (100% - 89,2% = 10,8%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti seperti Motivasi dll. Berdasarkan hasil uji t tersebut dapat diperoleh nilai t hitung yaitu 19,740 dan nilai t table yaitu 0,281, maka dapat disimpulkan bahwa
adanya pengaruh penegembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Putera Cabang Palembang karena nilai t hitung lebiih besar dari r tabel (19.7401 > 0,281). Dari hasil uji regresi dapat disimpulkan bahwa jika setiap terjadi peningkatan variable pengembangan karir sebesar 1 satuan, maka kepuasan karyawan PT Jasa Raharja Putera Cabang Palembang akan meningkat sebesar 0,945. Atau sebaliknya jika terjadi penurunan variabel pelatihan sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Putera Cabang Palembang akan menurun sebesar 0,945.
Kata Kunci : Pengembangan Karir ,Kepuasan Kerja Karyawan