PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK BRI CABANG MUARA ENIM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI Cabang
Muara Enim. Kinerja karyawan merupakan aspek penting yang sangat menentukan
keberhasilan perusahaan. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif
deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 60 responden
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar
48,989 dan signifikansi 0,000, yang berarti lebih kecil dari 0,05. Secara parsial, gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 4,429
dan budaya organisasi juga berpengaruh secara signifikan dengan thitung = 3,097
Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 76,6% variasi kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, sementara sisanya sebesar 23,4%
dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Bank BRI,
Muara Enim