PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KR HOTEL DI KOTA PALEMBANG

Kinerja karyawan KR Hotel Kota Palembang tentu dipengaruhi oleh kondisi internal dan eksternal perusahaan. Baik buruknya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak Faktor. Iklim organisasi adalah suatu kegiatan yang
berlangsung secara terus menerus sehingga menjadi suatu kebiasaan dalam organisasi tersebut dan mempengaruhi prilaku para anggota di dalamnya. Kedisiplinan adalah suatu sifat seseorang untuk patuh dan tunduk terhadap sesuatu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di
KR Hotel Kota Palembang. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. jumlah sampel yang diambil sebanyak 33 orang atau menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisioner. Hasil analisis data yang dilakukan secara simultan Iklim Organisasi dan Kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 130,424 dan signifikasi 0,000. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji T-hitung 5,850 dan signifikansi 0,000. Sedangkan, kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji T- hitung sebesar 4,903 dan signifikansi 0,000. Adjusted R Square 0,890% yang berarti variabel independent (X) mempengaruhi
variabel dependen (Y) sebesar 89% sedangkan sisanya 11% dipengaurhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Kata kunci: Iklim Organisasi, Kedisiplinan, Kinerja