PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL MAKARA TEKNIK

Teknologi Informasi sangat penting dalam mendorong kemajuan dan perubahan di berbagai bidang. Hal ini memaksa setiap perusahaan untuk mengoptimalkan seluruh aset perusahaan khususnya sumber daya manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang baik maka rekrutmen dan disiplin kerja
harus diterapkan dengan baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global
Makara Teknik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Global Makara Teknik pada divisi personalia. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu 70 sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
disebarkan secara langsung. Teknik analisis data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 26 for window. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y), kemudian secara simultan rekrutmen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan berpengaruh pada kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Sistem Rekrutmen, Kesdisiplinan, Kinerja Karyawan.