PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAHARI RAHARJA PERMAI PALEMBANG

Variabel disiplin dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahari Raharja Permai Palembang. Berdasarkan nilai yang telah dihitung dengan menggunakan SPSS diketahui bahwa variabel disiplin
dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,369 atau 36,9%, dimana menurut Ghozali (2016) jika nilai R-square sebesar 0,33 dalam kategori sedang/sedang, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bahari Raharja Permai Palembang. Hasil ini di ambil berdasarkan Hasil anaslisis yang membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi atau R Square adalah sebesar 0,369. Besarnya angka koefisien atau determinasi (R Square) adalah 0,369 atau sama dengan 36,9%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel Disiplin (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 36,9%. Sedangkan sisanya (100% - 36,9% = 63,1%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, stress kerja gaji atau bonus dan lain sebagainya.Dari hasil uji regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa jika nilai kinerja pegawai meningkat 1 satuan maka akan diperoleh nilai disiplin kerja sebesar 0,490 dan jika nilai. kinerja pegawai meningkat sebesar 1 satuan maka diperoleh nilai motivasi pegawai sebesar 0,333