PENGARUH KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SUMATERA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Selatan. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai. Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid karena setiap pernyataan r hitung di atas r tabel 0,244. Uji reliabilitas dinyatakan reliabel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha di atas 0,06. Uji normalitas dinyatakan bahwa data berdistribusi normal. Uji heteroskedastisitas menggunakan
scatterplot dinyatakan tidak terjadi gejala heteroskedastisitas karena titik-titik pada garis menyebar diatas sumbu nol dan dibawah sumbuh nol. Uji multikolinieritas dinyatakan bebas dari gejala multikolinieritas karena nilai VIF di bawah 10 yakni
1,471. uji F (simultan) ada pengaruh antara kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 30,464 > F tabel 3,15, sedangkan Uji t (parsial) ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,925 > 1,998 signifikansi (0,000 < 0,05). Adanya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,205 > 1,998 dengan
signifikansi (0,031 < 0,05). Variabel Kemampuan berpengaruh sebesar 31,3% terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Selatan dan Variabel Disiplin Kerja berpengaruh sebesar 18,2% terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Selatan. Koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,496 yang berarti varibael independent mempengaruhi variabel dependent sebesar 49,6%
dan sisanya 50,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diantaranya lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan lain-lain.
Kata Kunci : Kemampuan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai