ANALISIS KOMPARASI GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ZAFA MULIA MANDIRI DENGAN LEMBAGA SOLIDARITAS PEREMPUAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komparasi Gaya Kepemimpinan
Perempuan terhadap Kinerja Karyawan di PT Zafa Mulia Mandiri dengan Lembaga
Solidaritas Perempuan. Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah melihat
perbandingan gaya kepemimpinan perempuan di PT Zafa Mulia Mandiri dengan
Lembaga Solidaritas Perempuan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan pengumpulan data
melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Zafa
Mulia Mandiri berjumlah 60 orang dan seluruh karyawan pada Lembaga Solidaritas
Perempuan berjumlah 60 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik
sampling jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan
terhadap gaya kepemimpinan perempuan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan
adalah 0,17, sedangkan pada kinerja karyawan terdapat perbedaan yang signifikan pada
PT Zafa Mulia Mandiri dengan Lembaga Solidaritas Perempuan dengan nilai
signifikansi yang dihasilkan adalah 0,002. Yang mengindikasikan bahwa peningkatan
kinerja karyawan di setiap PT dan Lembaga.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Perempuan, Kinerja karyawan.