PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV PABRIK SOUN ELANG SEDERHANA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan insentif
terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Pabrik Soun Elang Sederhana
Palembang. Lingkungan kerja yang kondusif dan insentif yang memadai dianggap
penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, semangat serta kualitas
kerja karyawan, sehingga perusahaan dapat mencapai target operasional dengan
lebih efektif. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 171 karyawan dari
total 300 karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan uji statistik,
yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan insentif secara simultan
memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, uji secara
individual juga membuktikan bahwa masing-masing variabel berkontribusi positif
terhadap peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan insentif menjelaskan
73% variasi produktivitas, sedangkan 27% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
seperti gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi antar departemen, kesejahteraan
karyawan, kondisi pasar, regulasi, beban kerja berlebihan, dan stres akibat tekanan
produksi. Perusahaan disarankan terus meningkatkan lingkungan kerja dan insentif
untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan daya saing pasar.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja Karyawan