PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WYNDHAM OPI HOTEL PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan
simultan pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Wyndham opi hotel palembang.
Adapun sample dalam penelitian ini berjumlah 78 orang karyawan.
Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid
karena setiap pernyataan r hitung diatas r tabel 0,1876. Uji reliabilitas dinyatakan
reliabel karena setiap pernyataan cronbach’s alpha ≥ 0,6. Uji normalitas dinyatakan
bahwa data berdistribusi normal. Uji heteroskedastisitas menggunakan scatterplot
dinyatakan tidak terjadi gejala heteroskedastisitas karena titik-titik pada garis
menyebar secara acak dan tidak membentuk pola.
Uji multikolinieritas dinyatakan bebas dari gejala multikolinieritas karena
nilai VIF dibawah 10 yakni 4.250. Uji F (simultan) ada pengaruh antara
pengembangan sumber daya menusia dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan dengan nilai F hitung 98.142 > F tabel 2,37. sedangkan uji t (parsial) ada
pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan
dengan nilai t hitung 3.246 > 1,293 signifikasi (0,002 < 0,05). Adanya pengaruh
antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3.772 >
1,293 dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Variabel pengembangan sumber daya
manusia berpengaruh sebesar 32,5% terhadap kinerja karyawan Wyndham opi hotel
Palembang dan variabel budaya organisasi berpengaruh sebesar 39,9% terhadap kinerja karyawan Wyndham opi hotel Palembang. Koefisien determinasi (R2)
diperoleh 0,724 yang berarti variabel independent mempengaruhi variabel
dependen sebesar 72,4% dan sisanya 27,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini diantaranya gaya kepemimpinan, pelatihan karyawan
dan lain-lain.
Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi, kinerja
karyawan