PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BPS KOTA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan
pengembangan karir, baik secara simultan maupun parsial, terhadap prestasi kerja
pegawai di BPS Kota Palembang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam
penelitian ini dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 41
responden yang merupakan pegawai BPS Kota Palembang. Data hasil kuesioner
dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui
hubungan antara variabel independent (beban kerja dan pengembangan karir)
dengan variabel dependen (prestasi kerja).
Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan pengembangan karir
tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Hal ini didukung oleh koefisien
regresi dari beban kerja sebesar 0,295 dengan nilai signifikansi (< 0,05), sedangkan
pengembangan karir memiliki koefisien sebesar 0,033 dengan nilai signifikansi
0,821 (> 0,05). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 26,960 + 0,295X1 +
0,033X2, Dimana X1 merepresentasikan beban kerja dan X2 merepresentasikan
pengembangan karir.
Kata Kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja