PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMATA BIRU JAYA DI KOTA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan
seleksi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permata Biru Jaya di Kota
Palembang. Permasalahan yang ditemukan adalah belum optimalnya proses
rekrutmen dan seleksi, seperti ketidaksesuaian antara syarat jabatan dan latar
belakang pelamar, serta kurangnya kelengkapan dokumen administrasi calon
karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei, dan data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 52 karyawan sebagai
responden.
Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien
determinasi (R²), dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara
parsial maupun simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, rekrutmen memberikan kontribusi
sebesar 48,6% dan seleksi sebesar 20,3% terhadap kinerja, dengan total kontribusi
keduanya sebesar 68,9%. Sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh faktor lain di
luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa proses rekrutmen dan seleksi
yang dilakukan secara tepat dan profesional akan memberikan dampak yang
signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda