Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 3Second. Regional Sumatera II

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 3Second regional sumatera II. Hasil questioner dalam penelitian ini untuk variabel pengembangan karir menunjukan bahwa rata-rata hasil responden yang berjumlah 24.2% untuk variabel lingkungan kerja 78.5%, sedangkan pada kinerjakaryawan berjumlah 71.2%. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini diperoleh item variabel pengembangan karir (X1) diperoleh angka t hitung -0.435 (< t tabel 0.05) dengan angka signifikansi 0.665 ( > 0.05) Berarti variabel pengembangan karir tidak signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) di peroleh angka t hitung 4.285 (> t tabel 0.05) angka signifikan 0.000 (< 0.05), berati variabel lingkungan kerja signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Berdasarkan Uji f menggunakan SPSS versi 23 diperolch sebesar 13.678 (> f tabel 0.05) dengan angka signifikan 0.000 (< 0.05), yang berarti secara simultan kedua variabel independen (Pengembangan karir & Lingkungan kerja) Signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. untuk koefisien determinasi (R?) sebesar 0,320 yang berarti variabel indenpenden (X) mempengaruhi variabel (Y) sebesar 32,0% sedangkan sisasnya 68,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Hal tersebut bisa disimpulkan bahwa 68% variabel independen memberikan kontribusi terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan).
Kata kunci: Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.