PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INTERTRANS SEJAHTERA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Intertrans Sejahtera Palembang. Metode dalam penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden.Dilihat dari hasil persetujuan responden menunjukkan bahwa rata-rata 417,45% responden setuju bahwa Kemampuan mempengaruhi kinerja, dan dilihat dari hasil persetujuan responden menunjukkan bahwa rata-rata 372,5% responden sangat setuju bahwa Motivasi mempengaruhi kinerja Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid karena setiap pernyataan R
hitung diatas R tabel 0,3. Uji reabilitas dinyatakan relibel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,5. Uji multikolinearitas dinyatakan bebas dari gejala multikolinearitas karena nilai VIF dibawah 10 yakni 1,215. Uji heterokedastisitas menggunakan scartterplot dinyatakan tidak terjadi heterokedastisitas karena titik�titik pada garis menyebar diats sumbu nol dan dibawah sumbu nol. Uji normalitas menggunakan kolmogorov-smirnov dinyatakan normal karena Asymp.Sig (2-taeiled) lebih besar dari 0,05 sebesar 0,171. Uji F (uji simultas ) ada pengaruh antara kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung
15.331 > F tabel 0,5 sedangkan Uji T (uji parsial ) ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 4.746 > 1,67109 signifikasi (0,000 < 0,05). Adanya pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 0,592 < 1,67109. Koefisien determinasi (R²) diperoleh 0,591 yang berarti variabel (X) mempengaruhi variabel (Y) sebesar 35% dan sisanya 65% dipengaruhi
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diantaranya kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan, dan lain-lain.Kemampuan dan motivasi yang diterapkan pada PT.Intertrans Sejahtera Palembang Sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena kemampuan karyawan mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri dan memerikan perhatian lebih dengan cara memotivasi karyawan agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Kemampuan, Motivasi, Kinerja Karyawan.