PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store Tbk Internasional Plaza Palembang. Metode dalam penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 160 responden.Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid karena setiap pernyataan R hitung diatas R tabel 0,312. Uji reabilitas dinyatakan relibel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,5. Uji heterokedastisitas menggunakan glejser dinyatakan tidak terjadi heterokedastisitas karena tidak terjadi gejala heterokedasitas dalam model regresi . Uji normalitas menggunakan kolmogorov-smirnov dinyatakan normal karena Asymp.Sig (2-taeiled) lebih besar dari 0,05 sebesar 0,200. Uji T (uji parsial ) ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 10.343>1,67109 signifikasi (0,000 < 0,05). Adanya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 0,552 < 1,67109. Koefisien determinasi (R²) diperoleh 0,552 yang berarti variabel (X) mempengaruhi variabel (Y) sebesar 30,5% dan sisanya 69,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diantaranya adalah motivasi kerja, stress kerja.Disiplin kerja yang diterapkan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Internasional Plaza Palembang Sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena disiplin karyawan
sangat mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri agar karyawan dapat mencapai tujuan yang telah perusahaan tetapkan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan