PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK (Studi Kasus Super Shoes Internasional Plaza Palembang)

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Matahari Departement Store Internasional Plaza Palembang. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang disebarkan kepada responden. Data berhasil dikumpulkan sebanyak 65 responden dari 65 kuisioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 23Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai keofesien determinasi sebesar 61,4%. Jadi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan punishment terhadap kinerja karyawan adalah 61,4% sedangkan 38,6% di pengaruhi oleh
variabel yang tidak diamati dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulakan bahwa gaya kepemimpinan dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Objek yang diambil dari penelitian ini adalah PT Matahari Departement Store Internasional Plaza Palembang. Data yang dianalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan punishment terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT Matahari Departement Store Internasional Plaza Palembang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dan metode analisis kualitatif
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Punishment, Kinerja Karyawan.