PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KR HOTEL KOTA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada KR Hotel Kota Palembang. Metode dalam penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 33 responden. Dilihat dari hasil persetujuan responden manunjukkan bahwa rata-rata 56,5% responden setuju bahwa Pengembangan Karir mempengaruhi Kinerja, dan dilihat dari hasil persetujuan responden menunjukkan bahwa rat-rata 53,5% responden sangat setuju bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja. Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimanay dinyatakan valid karena setiap pernayataan r-hitung diatas r-tabel 0,3. Uji reliabilitas dinyatakan reliabel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,5. Uji multikolinieritas dinyatakan bebas dari gejala multikolinieritas karena nilai VIF dibawah 10 3.185. Uji heterokesdatisitas menggunakan scartterplot dinyatakan tidak terjadi heterokesdatisitas karena titik-titik pada garis menyebar diatas sumbu nol dan dibawah sumbu nol. Uji normalitas menggunakan P-plot dimana P-plot mengikuti garis diagonal maka memenuhi asumsi normalitas. Uji F (uji simultan) ada pengaruh antara pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 142,202 > F-tabel 3,304817 sedangkan uji T (uji Parsial) ada pengaruh antara pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 7,518 > t-tabel 2,034 signifikasi (0,000<0,05). Adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung
2,232 > t-tabel 2,034. Koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,898 yang berarti variabel (X) mempengaruhi variabel (Y) sebesar 89,8% dan sisanya 10,2% dipengaruhi variabel lain
yang tidak diteliti. Pengembangan karir dan motivasi kerja yang diterapkan di dalam perusahaan KR Hotel Palembang sebaiknya lebih ditingkatkan karena adanya peluang untuk meningkatkan karir akan mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri dan memberikan perhatian lebih dengan cara memotivasi karyawan agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan