PENGARUH PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT BELFOODS INDONESIA AREA KOTA PALEMBANG)

Setiap perusahaan perlu meningkatkan sumber daya manusianya supaya kinerja yang dihasilkan meningkat, karena perusahaan yang maju adalah company yang menampilkan kinerja yang baik dengan memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berkemampuan. Pengetahuan yang dimiliki seorang karyawan pun harus sesuai dengan bidang yang ditekuni. Kemampuan sangat berguna dalam membantu suatu perusahaan untuk dapat menciptakan budaya kerja yang tingi. Karyawan yang memiliki
Kemampuan yang memadai akan dapat mempengaruhi kinerjanya diperusahaan. PT Belfoods Indonesia area Kota Palembang memiliki karyawan integritas yang tinggi dalam mencari mitra belfoods, dan memasarkan produk belfoods.Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif . jumlah sampel yang diambil sebanyak 32 orang atau menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisioner. Hasil analisi data yang dilakukan secara simultan pengetahuan dan kemampuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 256,103 dan signifikasi 0,000. Secara parsial pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan uji T-hitung 1,287 dan signifikansi 0,208. Sedangkan, kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji T- hitung sebesar 7,974 dan signifikansi 0,000. Koefisien Determinasi (R2) 0,943 yang berarti variable independent (X) mempengaruhi variable dependen (Y) sebesar 94,3% sedangkan sisanya 5,7% dipengaurhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Kata kunci: Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Kinerja Karyawan