PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN GALLERY GLENDA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan di Gallery Glenda Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data penelitian diperoleh dari hasil kuisioner yang disebarkan kepada karyawan di Gallery Glenda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Gallery Glenda yang berjumlah 52 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job description dan job specification terhadap kinerja karyawan. F hitung sebesar 34,560 lebih besar dari F table 3,190. Kemudian hasil uji t hitung sebesarr 2,713 lebih besar dari t table 2,009. Hasil pertihitugan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,590 atau 59%. Hal ini berarti kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh job description (X1) dan job specification (X2).
Sedangkan sisanya 41% dipengaruhi oleh variable yang tidak diteliti.Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu pekerjaam, salah satu factor yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja, dengan adanya job description yang jelas, karyawan menjadi lebih memiliki kewenangan sekaligus kejelasan
tanggungjawab atas pekerjaan tersebut dan kesesuaian pekerjaan dengan kompetensi karyawan baik kompetensi pendidikan atau pengalaman kerja, maka pekerjaan tersebut akan lebih mudah dikerjakan oleh karyawan dengan demikian
karyawan akan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Saran yang dapat penulis berikan dalam penelitian ini perusahaan harus membuat job description untuk setiap jenis jabatan dan disiplin menjadikan job specification
sebagai indicator standar setiap jenis pekerjaan saat recruitmen karyawan baru.
Kata kunci : job description, job specification dan kinerja karyawan.