PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBLAK NAMPOL RESTO PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Seblak Nampol Resto Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner secara langsung kepada 46 orang karyawan sebagai penelitian dengan menggunakan teknik pengambilan metode sampling jenuh. Media yang digunakan untuk menganalisis adalah dengan menggunakan bantuan
SPSS for windows versi 23. Pengujian dilakukan dengan beberapa tahap yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,800 atau 80% dan sisanya 20% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Objek yang diambil dalam penelitian ini adalah Seblak Nampol Resto Palembang. Data yang dianalisis adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan Seblak Nampol Resto Palembang dan seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Seblak Nampol Resto Palembang.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.