PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN CV. NOVINDO INTI PERKASA

Sesuai dengan kondisi globalisasi saat ini, suatu perusahaan harus mampu mengikuti perubahan yang sesuai dengan perkembangan zaman. Adanya perubahan yang terjadi di perusahaan secara langsung atau tidak langsung akan memberi pengaruh terhadap prestasi karyawan. Peningkatan prestasi kerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang ada didalamnya.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Novindo Inti Perkasa secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 19.783 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,013 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H2 diterima). Pengaruh Disiplin Kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,040 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H3 diterima).
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja