PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) DI PROVINSI SUMATERA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda di provinsi sumatera selatan jenis penelitian ini menggunakan jenis analisis kuantitatif dengan variabel konflik kerja dan kinerja,sampel yang digunakan dipenelitian ini 36 pegawai dengan pengambilan sampelprobability sampling, metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu digunakan melalui penyebaran kuisoner teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini analisis regresi sederhana uji t (parsial) dan koefisien determinasi hasil penelitian membuktikan Variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai badan perencanaan
pembangunan daerah (BAPPEDA) di Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai sig lebih kecil dari alpha (0,000<0,05) dan nilai t�hitung lebih besar dari nilai t-tabel (11.318 < 2,028). Berdasarkan hasil tersebut dapat diartikan apabila adanya kesempatan memperbaiki konflik kerja yang ada maka kinerja pegawai akan meningkat.Objek penelitian dalam penelitian adalah kantor Bappeda di provinsi sumatera selatan yang merupakan kantor instansi pemerintahan yang bergerak di bidang badan perencanaan pembangunan daerah beralamat di Jalan Kapten A. Rivai No. 23, Sungai Pangeran, Ilir Timur 1, kota Palembang.
Kata Kunci : Konflik Kerja, Kinerja Pegawai