PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPU KOTA PALEMBANG

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang terdapat di setiap perusahan tentunya akan menjadi semakin berkembang, mampu bersaing dan mengikuti perubahan zaman yang ada. Komisi Pemilihan Umum (KPU) adalah lembaga penyelenggara Pemilu yang bersifat nasional, tetap dan mandiri yang bertugas melaksanakan Pemilu. KPU Provinsi dan KPU Kabupaten/Kota. Wilayah kerja KPU meliputi seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.Berdasarkan uraian yang telah di kemukakan di atas, maka permasalahan
adalah dapat di rumuskan sebagai berikut :1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di KPU Kota Palembang ?. 2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di KPU Kota
Palembang ?. 3)Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di KPU Kota Palembang ?
Dengan pendekatan kuantitatif penelitian ini melibatkan 35 sampel di KPU Kota Palembang.Berdasarkan hasil dari analisis dari pembahasan mengenai pengaruh Variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dapat diambil kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPU Kota Palembang. 2) Variabel lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan dan positif dengan hasil thitung variabel lingkungan kerja sebesar 1,970 dengan signifikansi 0,058 < 0,05, dan nilai t hitung = 1,970 > t tabel [n-k] = 2,035 terhadap kinerja pegawai di KPU Kota Palembang. 3) Variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif dengan hasil thitung untuk variabel motivasi sebesar 3,753 dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung = 3,753 > t tabel = 2,035 terhadap kinerja pegawai di KPU Kota
Palembang. 4) Variabel motivasi adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di KPU Kota Palembang di lihat dari hasil pengujian Analisis Regresi Linier Berganda Dan Uji T besarnya pengaruh motivasi terhadap
kinerja pegawai sebesar 45,27% dari besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 22,22%.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai