PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KR PALEMBANG

Sumber daya manusia berperan penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak terhadap kenaikan kinerja perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan teori dari Gibson (1997). Kinerja karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, yaitu lingkungan kerja dan stres kerja. Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel KR Palembang. Pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner dan dalam menganalisis datanya
menggunakan program IBM SPSS 29 for window. Responden dalam penelitian ini adalah sejumlah 30 karyawan pada Hotel KR Palembang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji F, uji T, regresi linear berganda, dan koefisien determinasi
(R²).Berdasarkan hasil uji yang dilakukan diketahui hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 118,984 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima,
hasil uji-t variabel lingkungan kerja mendapatkan hasil thitung 7,543 dan nilai signifikansinya 0,001 Ho ditolak dan Ha diterima sedangkan hasil uji-t variabel stres kerja mendapat hasil t-hitung 5,007 dan nilai signifikansinya 0,001 Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan koefisien determinasi sebesar 89,8% Sebaliknya, 10,2% sisanya dikaitkan dengan pengaruh variabel lain seperti komunikasi dan kepemimpinan.Variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan atau variabel yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan di Hotel KR Palembang.
Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan