PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL INDOMARET KOTA PRABUMULIH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employer Branding yang berkaitan dengan citra perusahaan sebagai tempat bekerja dan Employee Engagement yang mencerminkan keterikatan dan keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail Indomaret di Kota Prabumulih. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan pengumpulan
data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Indomaret di wilayah Prabumulih Timur yang terdiri dari 10 toko operasional dan seluruh karyawan berjumlah sebanyak 53 orang. Teknik yang digunakan untuk
pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Employer Branding tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan adalah 0.425. Sementara itu, variabel Employee Engagement berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan adalah 0.012. Secara simultan, Employer Branding dan Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail Indomaret di Kota Prabumulih dengan nilai signifikansi yang dihasilkan adalah 0.000 dan F hitung sebesar 18.730.
Kata Kunci : Employer Branding, Employee Engagement, Kinerja Karyawan