PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN MANAJEMEN DIVERSITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT ADIDAYA CARGO KOTA PALEMBANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh manajemen konflik dan manajemen diversitas terhadap kepuasaan kerja karyawan di PT Adidaya Cargo Kota Palembang . Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif, dimana data diperoleh dengan survey.
Penulis membagikan kuesioner kepada 50 responden karyawan .
Objek penelitian ini adalah PT Adidaya Cargo Kota Palembang yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri jasa angkut barang berlamat di Jl. Soekarno Hatta, Kelurahan Karya Baru, Kecamatan Alang-Alang lebar.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari data yang diperoleh, Hasil penelitian menunjukkan bahwaManajemen Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 7,647 > t tabel 2,012 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Manajemen Diversitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 2,386 > t tabel 2,012 dan nilai signifikansi 0,021 < 0,05. 3) Manajemen Konflik dan Manajemen Diversitas secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung 596,917 > F tabel 3,20 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,962 yang berarti 96,2% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Manajemen Konflik dan Manajemen Diversitas, sedangkan sisanya 3,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Manajemen Konflik, Manajemen Diversitas, Kepuasan Kerja