PENGARUH KETERLIBATAN PEGAWAI (EMPLYOYEE ENGAGEMENT)DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN AGAMA PALEMBANG KELAS 1A

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan pegawai (employee engagement) yang mencerminkan keterikatan dan keterlibatan pegawai terhadap pekerjaan maupun instansi dan disiplin kerja yang
mencerminkan suatu bentuk kepatuhan norma dan tata tertib pada peraturan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pengadilan Agama Palembang Kelas 1A. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer, dengan pengumpulan data melalui kuisioner berskala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai berjumlah 65 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik
sampel jenuh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keterlibatan pegawai (employee engagement) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan
0,34. Sementara itu, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan yang dihasilkan 0,000. Secara simultan, keterlibatan
pegawai (employee engagement) dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pengadilan Agama Palembang Kelas 1A dengan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 dan f hitung sebesar 18,040.
Kata Kunci : Keterlibatan pegawai, disiplin kerja, kinerja pegawai