PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE ALTS HOTEL PALEMBANG

Sumber daya manusia berperan penting dalam keberhasilan organisasi, khususnya di industri perhotelan. Kepemimpinan situasional dan employee engagement dapat mendorong kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di The Alts Hotel Palembang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif terhadap 94 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis
menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional dan employee engagementberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan (0,000 < 0,05).Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan kondisi karyawan serta keterlibatan karyawan yang tinggi dapat mendorong karyawan bekerja lebih optimal. Kedua faktor tersebut juga secara bersama-sama mendukung terciptanya kinerja karyawan yang lebih baik di The Alts Hotel Palembang.
Berdasarkan hasil penelitian, kepemimpinan situasional dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,690 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 69% variasi kinerja karyawan. Perusahaan disarankan meningkatkan kepemimpinan situasional dan employee engagement.
Kata Kunci: Kepemimpinan Situasional, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.