PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) PALI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya
organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja
(Satpol PP) PALI. Budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor penting
yang memiliki kontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama
dalam instansi pemerintah yang menuntut profesionalisme dan kedisiplinan tinggi.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif, dimana
data yang diperoleh didapatkan dari survey dan wawancara. Penulis turun langsung
kelapangan untuk membagikan kuesioner kepada 40 presponden dan mewawancarai
salah satu pegawai satuan polisi pamong praja (satpol pp) PALI yang PNS. Analisis
data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari data yang
diperoleh, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin
kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi
Pamong Praja (Satpol PP) PALI sebesar 62.8% dan sisahnya dipengaruhi oleh faktor
lain, di antaranya Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Pengembangan dan
Lingkungan Kerja. Diketahui bahwa nilai F hitung 31.243 > F tabel 3.25 dengan nilai
signifikan 0.000 > 0.05 yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai