PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG INTERNASIONAL PLAZA (IP) PALEMBANG DIMASA PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store cabang Internasional Plaza (IP) Palembang. Pengambilan data dilakukan mulai tanggal 04 Januari – 04 April 2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berbentuk kuesioner yang disebarkan oleh responden. Data yang berhasil dikumpulkan adalah sebanyak 146 responden dari 146
kuisioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS for windows vers 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Department Store. Pengujian dilakukan berdasarkan tabel regresi berganda yang menunjukkan nilai F-hitung>F-tabel (414,671>3,06), Sedangkan Secara parsial kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai t-hitung untuk variabel kompensasi sebesar t-hitung>t-tabel (1,982>1,976) dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai t-hitung untuk variabel kepuasan kerja sebear t-hitung>t-tabel (27,566>1,976) dengan nilai signifikan 0,00<0,05. Koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,853 yang berarti variabel independen (X) mempengaruhi
variabel dependen (Y) sebesar 85% dan sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai bentuk balas jasa atas sebuah pekerjaan dengan signifikan 0,016>0,05. Kepuasan kerja adalah sikap atau keadaan emosional yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya dengan signifikan 0,00<0,05. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan