PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIKI PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Tiki Palembang. Pengambilan data data dimulai 24 November 2020 – 31 Maret 2021. Metode dalam penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 64 responden yang disebarkan pada karyawan PT.Tiki Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa hasil kuesioner yang diisi oleh responden. Metode analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji f uji simultan), uji t (uji parsial) dan regresi linear berganda dengan mengunakan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid karena setiap pernyataan R hitung diatas R tabel 0,3. Uji reliabilitas dinyatakan reliabel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,6.Uji multikolinearitas dinyatakan bebas dari gejala multikolinearitas karena nilai nilai VIF dibawah 10 yakni 1,826. Uji heteroskedastisitas menggunakan scatterplot dinyatakan tidak terjadi heteroskedastisitas karena titik-titik pada grafik menyebar diatas sumbu nol
dan dibawah sumbu nol. Uji normalitas menggunakan P-plot dinyatakan normal karena titik-titik menyebar disekitar garis diagonal. Uji F (uji simultan) ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
dengan nilai F hitung 16,698 > F tabel 3,15 sedangkan Uji T (uji parsial) ada pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 2,156 > T tabel 1,99962 signifikan 0,035 < 0,05. Ada pengaruh antara
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 2,518 > T tabel 1,99962 signifikan 0,014 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,354 yang berarti variabel independen (X) mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 35,4% dan sisanya 64,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diantara nya kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan, dan lain-lain.Gaya kepemimpinan dan motivasi yang diterapkan pada PT.Tiki sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena pemimpin harus memberikan perhatian kepada karyawan dan memotivasi karyawan agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja KaryawaN