PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. ALAM PERKASA LESTARI BANYUASIN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT. Alam Perkasa Lestari Banyuasin.Penilaian prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang berdasarkan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta ketetapan waktu.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden. Data yang berhasil dikumpulkan
adalah sebanyak 44 responden dari 44 kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi liner sederhana dengan bantuan SPSS for windows
versi 23. Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 31,7%. Jadi besarnya pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi
jabatan adalah 31,7% sedangkan 68,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi
kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan. Objek yang diambil dalam penelitian ini adalah PT. Alam Perkasa Lestari
Banyuasin. Data yang dianalisis adalah penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui promosi jabatan PT.Alam Perkasa Lestari Banyuasin. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif.
Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan.