PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL RIO CITY PALEMBANG

Pesatnya perkembangan dunia perhotelan tidak terlepas dari dukungan sumber daya manusia (SDM). Untuk mencapai suatu keinginan perusahaan, dibutuhkan karyawan yang memiliki kualitas yang tinggi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalanatas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Rio City Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada responden. Data yang berhasil dikumpulkan adalah
sebanyak 42 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh X terhadap Y sebesar 22.0% dengan tingkat signifikansi sebesar 3.36 > 1, dimana t hitung > t tabel sehingga H0 tolak dan H1 diterima. Jadi besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 22.0% sedangkan 78 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Dan dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan kompensasi merupakan sumber penghasilan karyawan dan kompensasi sebagai gambaran status sosial bagi karyawan, sehingga apabila pemberian kompensasi dilakukan peningkatan maka akan menambah semangat karyawan dalam bekerja. Bertambah semangatnya karyawan dalam bekerja, akan membuat kinerja karyawan juga semakin baik.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Asuransi