PENGARUH STRES KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BEST SKIP HOTEL PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Best Skip Hotel Palembang. Penelitian ini dilakukan selama bulan akhir Februari sampai Juni 2022 Rancangan penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel. Data yang diperoleh melalui kuesioner berupa data primer sedangkan
data sekunder diperoleh melalui dokumen - dokumen instansi. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dimana variabel penelitian yang digunakan adalah variabel bebas yaitu Stres Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) serta Kinerja Karyawan (Y) Pada Best Skip Hotel Palembang sebagai variabel terikat. Setelah melakukan analisis statistik maka secara bersama-sama variabel Stres Kerja dan Pengembangan Karir, memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Sig. Fhitung 27.186 > Ftabel 3,27 secara Parsial variabel Stres Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Best Skip Hotel Palembang. Sedangkan Pengembangan Karir secara parsial mempunyai pengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Best Skip Hotel Palembang. Variabel Stres Kerja dan Pengembangan Karir mampu menjelaskan secara
bersama-sama variabel terikat Kinerja Karyawan sebesar Adjusted R square 0,592 (59%) sedangkan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaji, bonus,insentif, lingkungan kerja, pelatihan, kompensasi,lingkungan kerja, kepemimpinan,motivasi kerja.
Kata kunci : Stres Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan