PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Kimia Farma Apotek Palembang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja di PT Kimia Farma Apotek Palembang. Penelitian ini dilakukan dari tanggal 15 November sampai dengan 16 Desember 2020.Rancangan penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Maka 76 karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang adalah sebagai populasi degan metode total sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner berupa data primer sedangkan
data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen perusahaan. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dimana variabel penelitian yang digunakan adalah variabel bebas kompensasi (X1) dan motivasi (X2) serta prestasi kerja (Y) karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang sebagai variabel terikat.Setelah melakukan analisis statistic maka secara Bersama-sama variabel kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. F hitung 12,441 > F tabel 3,14, secara parsial variabel kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadapa prestasi kerja
karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang.Variabel kompensasi dan motivasi mampu menjelaskan secara Bersama-sama variabel terikat prestasi kerja sebesar Adjusted R Square adalah 0,234 (23,4%), sedangkan 76,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata kunci : kompensasi, motivasi, prestasi kerja