PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONT LINIER PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG PALEMBANG A.RIVAI

Penelitian ini mengkaji bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai front liner Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Palembang A. Rivai. Rancangan penelitian ini menggunakan metode kuasalitas.
Semua pegawai front liner Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Palembang A. Rivai digunakan sebagai populasi dengan sampel yaitu sebanyak 88 orang. Data yang diperoleh dari penelitian ini bersumber dari jawaban-jawaban yang dibagikan kepada setiap responden. Model analisis yang digunakan adalah model regresi linier sederhana dimana variabel penelitian yang digunakan adalah variabel bebas yaitu Budaya Kerja (X) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Sesuai dengan hasil analisis statistik , ternyata variabel Budaya Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig.F = 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Kejra mampu menjelaskan variabel terikat (Kinerja Pegawai) sebesar Adjusted R square = 0,819 (81,9%) sedangkan 18,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kinerja